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La Alianza Renault-Nissan da pasos importantes para cerrar la brecha de género

De cara al Foro de Mujeres 2016, la Alianza Renault-Nissan confirma su compromiso constante con la equidad de género, el cual se tradujo en avances importantes el año pasado, tanto en Renault como en Nissan.

Renault y Nissan han ascendido a varias mujeres a posiciones ejecutivas clave, entre ellas: Véronique Sarlat-Depotte, vicepresidenta ejecutiva y directora de compras de la Alianza a nivel mundial, así como directora ejecutiva de la Organización de Compras de Renault Nissan (RNPO, por sus siglas en inglés); Clotilde Delbos, vicepresidenta ejecutiva y directora ejecutiva de finanzas del Grupo Renault y presidenta del RCI Banque; así como Mayra González, presidenta y directora ejecutiva de Nissan México.

Nuestro compromiso con la equidad de género atiende a la competitividad de nuestro negocio, pues nos concentramos en atraer a los mejores talentos de todo el mundo“, dijo el presidente y CEO de la Alianza Carlos Ghosn.

Hemos dado pasos importantes para promover la equidad en todos los niveles de la Alianza. Aunque nos enorgullece tener uno de los mejores historiales de la industria hasta la fecha, hay que hacer más y seguimos completamente comprometidos“.

El porcentaje de empleadas mujeres en Renault y de Nissan ha aumentado considerablemente desde el año pasado, particularmente en puestos de gerencia.

En Renault, las mujeres representaron el 18.8 por ciento de todos los empleados en el mundo durante 2015, incrementando el 18.4 por ciento que eran 2014 y del 10 por ciento de 2000. Las mujeres ocupaban el 24.2 por ciento de los 2,000 puestos clave de la compañía a nivel mundial a finales de 2015, mejorando el 22 por ciento de 2014. Renault tiene a más mujeres en cargos sénior que cualquier compañía de la industria automotriz. Tres miembros del Comité Ejecutivo integrado por 12 personas son mujeres (mientras que sólo eran dos de 11 en 2015): Mouna Sepehri, vicepresidenta ejecutiva de la Oficina del Presidente Ejecutivo; Marie-Françoise Damesin, vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos (Damesin también es vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos de la Alianza Renault-Nissan); y Clotilde Delbos, recientemente nombrada vicepresidenta ejecutiva y directora ejecutiva de finanzas del Grupo Renault, así como presidenta del RCI Banque.

En Nissan, 9.1 por ciento de los puestos directivos en Japón estuvieron ocupados por mujeres en 2016, incrementando el 8.2 por ciento de 2015. De acuerdo con las estadísticas del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón concernientes a 2015, esta cifra es positiva comparada con el promedio de 3.7 por ciento atribuido a todos los fabricantes japoneses con 1,000 o más empleados. Las mujeres constituyeron el siete por ciento de los directivos de alto nivel en Japón en 2016, superando más de tres veces el dos por ciento de 2008. Desde abril de 2016, las mujeres ocuparon el 13 por ciento de todos los puestos directivos de Nissan a nivel mundial, superando el siete por ciento de 2008. La meta de Nissan es aumentar el porcentaje de mujeres en puestos directivos hasta llegar al 14 por ciento en 2017.

Reconocimiento a mujeres de la Alianza Renault-Nissan por sus importantes contribuciones empresariales

En 2016, la Alianza y varias de sus ejecutivas recibieron un número significativo de premios, por ejemplo:

  • La revista y sitio web Automotive News Europe incluyó en su lista de Mujeres Líderes de 2016 a cuatro ejecutivas de la Alianza: Mouna Sepehri, Marie-Francoise Damesin, Agneta Dahlgren, directora de Diseño para el Segmento C y Vehículos Eléctricos del Grupo Renault, y Judith Richardson, vicepresidente de compras de Nissan Europa.
  • La organización independiente Mujeres y Vehículos en Europa (WAVE, por sus siglas en inglés) designó a Agneta Dahlgren como Mujer del Año 2016. El 28 de septiembre, justo antes del Salón del Automóvil de París, Automotive News Europe le otorgó a Agneta el premio Eurostar 2016, al cual aspiraban otros candidatos y candidatas de la industria automotriz europea.
  • Renault Brasil recibió el Premio Dorado de los Principios para el Empoderamiento de la Mujer en reconocimiento a sus acciones para fomentar el empoderamiento femenino.
  • Renault España recibió una certificación de equidad de manos de Ministerio de Salud, Servicios Sociales y Equidad, en reconocimiento al compromiso y trabajo constante de la compañía para apoyar la equidad en España.
  • Nissan recibió la certificación Platinum Kurumin otorgada por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón. La certificación se le otorga a compañías que apoyan a empleados con hijos. Nissan es la primera compañía automotriz que recibe esta certificación.
  • La Bolsa de Valores de Tokio reconoció a Nissan por cuarto año consecutivo como una compañía Marca Nadeshiko, por apoyar y promover a las mujeres en el lugar de trabajo.

Iniciativas de la Alianza y eventos que promueven el empoderamiento de la mujer:

  • Desde 2010, en la mayoría de los países donde opera Renault, las mujeres pueden beneficiarse de medidas para el desarrollo personal, tales como talleres o programas de entrenamiento para mejorar su liderazgo e impacto, así como tutorías o capacitación personalizada, gracias al Plan Women@renault.
  • La red social Women@renault tiene más de 4,500 miembros, 23 por ciento de los cuales son hombres.
  • Nissan continúa expandiendo el programa Ladies First en Japón. La gerencia y el personal de los concesionarios Ladies First están compuestos principalmente por mujeres. El concesionario del suburbio Fuchu en Tokio tiene interiores elegantes, sala de lactancia y un área espaciosa donde los niños pueden jugar. El objetivo es que la experiencia de compra sea más amable para las mujeres y compradores primerizos. A partir de septiembre, Nissan cuenta con 272 concesionarios Ladies First.
  • Nissan ha aumentado el porcentaje de mujeres en su equipo de ventas. Las mujeres representaban el 9.9 por ciento del personal de ventas japonés en agosto, superando el 8.5 por ciento de mediados del 2015. El objetivo es llegar al 10 por ciento.

Renault-Nissan busca “Llegar a la Cima” en el Foro de Mujeres

Renault y Nissan ofrecen cada año una actualización de los avances en cuestiones de género y equidad, antes del Foro de Mujeres para la Economía y la Sociedad. El congreso de este año se realizará del 30 de noviembre al dos de diciembre en Deauville, Francia. La reunión anual, que la Alianza ha apoyado desde 2006, busca nivelar el campo de juego para las mujeres en la industria, la academia, la política y la sociedad.

La Alianza envía a 50 mujeres destacadas de todo el mundo al congreso. Este año, la Alianza patrocinará una sesión especial titulada “Llegando a la Cima” para sus delegadas.

Acerca de la Alianza Renault-Nissan

La Alianza Renault-Nissan es una asociación estratégica entre Renault (con sede en París) y Nissan (con sede en Yokohama, Japón) que vende uno de cada diez autos en el mundo. Las compañías, socias estratégicas desde 1999, vendieron 8.5 millones de vehículos en casi 200 países durante 2015. La Alianza también colabora estratégicamente con otros fabricantes de autos, como Daimler de Alemania y Dongfeng de China. También es socia mayoritaria de la operación conjunta que controla al principal fabricante de autos en Rusia, AVTOVAZ. www.media.renault.com www.nissan-newsroom.com blog.alliance-renault-nissan.com

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